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職位評(píng)估、績(jī)效考核和薪酬管理這三大系統(tǒng)被稱為人力資源管理的“3P”模型。
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判斷題
市場(chǎng)是影響企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的重要因素,具體包括稀缺程度、管理水平、市場(chǎng)薪酬水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行為。
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津貼是指根據(jù)銷售人員的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
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