多項(xiàng)選擇題

在企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及經(jīng)濟(jì)效益沒有明顯提高的情況下，企業(yè)薪酬管理要做到（）

A.不能盲目地提高員工的薪酬
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“效率優(yōu)先”
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“兼顧公平”
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持按勞付酬
E.對(duì)人工成本進(jìn)行必要的控制

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多項(xiàng)選擇題

內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，一般包括（）。

A.參與企業(yè)決策
B.獲得更大的工作空間或權(quán)限
C.更大的責(zé)任
D.更有趣的工作
E.個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化

多項(xiàng)選擇題

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該（）。

A.進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)
B.在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查
C.以提高員工能力為目的
D.以吸引高能力人才為目的
E.制定基于員工能力的薪酬制度

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在企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及經(jīng)濟(jì)效益沒有明顯提高的情況下，企業(yè)薪酬管理要做到（）

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內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，一般包括（）。

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該（）。

內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，一般包括（）。

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該（）。