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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】試述工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則?
答案:
1、少而精的原則;
2、界限清晰便于測(cè)量的原則;
3、綜合性原則;
4、可比性原則。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】試述工作崗位的評(píng)價(jià)要素的分類(lèi),及工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成?
答案:
分類(lèi):
1、主要因素;
2、一般因素;
3、次要因素;
4、極次要因素。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】某企業(yè)員工薪酬構(gòu)成主要包括:崗位工資、月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位等級(jí)而定的,職級(jí)越高,獎(jiǎng)金越多。月獎(jiǎng)與考核不掛構(gòu),實(shí)際上是工資的補(bǔ)充。年底獎(jiǎng)金:管理部門(mén)如財(cái)務(wù)部的年底獎(jiǎng)金是年底雙薪,業(yè)務(wù)部門(mén)的獎(jiǎng)金是按部門(mén)業(yè)績(jī)提成的,但有時(shí)不能兌現(xiàn)。業(yè)務(wù)部門(mén)員工的獎(jiǎng)金是背靠背的,由部門(mén)經(jīng)理發(fā)放,員工不知道發(fā)放的依據(jù),由于原有的方案存在許多問(wèn)題,現(xiàn)在要重新調(diào)整薪酬分配方案,請(qǐng)制定一個(gè)合理的薪酬分配原則。
答案:
月獎(jiǎng)應(yīng)體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小,年終獎(jiǎng)要針對(duì)不同的部門(mén),對(duì)于業(yè)績(jī)無(wú)法量化的部門(mén),如財(cái)務(wù)部,年終獎(jiǎng)可同企業(yè)年終利潤(rùn)掛鉤;對(duì)于業(yè)績(jī)可以量...
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