A.實行計件薪酬時，雇主不承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
B.實行計件薪酬時，雇主需要承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
C.實行計時薪酬時，雇主需要承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
D.實行計件薪酬時，雇主需要花費監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量和制定定額的費用較大
E.雇主到底選擇何種薪酬形式，取決于兩種薪酬形式各自的成本與收益的對比關(guān)系，成本小而收益大，必然會受到雇主歡迎

A.產(chǎn)品質(zhì)量比產(chǎn)品數(shù)量更為重要的工作
B.組織規(guī)模較大的工作
C.成果不便于以件數(shù)計算的工作
D.生產(chǎn)常受到外界影響而中斷，生產(chǎn)時間不能保持正常的工作
E.組織規(guī)模較小，上級對下級可進行嚴密監(jiān)控的工作