是指員工個人消費資料的分配主要通過薪酬,尤其是以貨幣為表現形式的薪酬這一媒介來表現。
是指薪酬在企業(yè)生產經營活動中客觀上發(fā)揮的功能和作用。
是根據勞動者的薪酬率和他完成的勞動量計算得到的薪酬。