①薪酬的戰(zhàn)略性分析,決定被調查對象; ②確定薪酬調查方式; ③展開調查; ④薪酬調查結果分析;
①企業(yè)財務狀況; ②企業(yè)經營狀況; ③企業(yè)的發(fā)展階段; ④薪酬政策; ⑤企業(yè)文化; ⑥人才價值觀;
一是勞動力參與率; 二是人們愿意提供工作時間總數; 三是員工受過的教育培訓及技能水平; 四是員工在工作過程中付出的努力水平;