是指為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施。
指的是先由管理者預(yù)測出每一位員工在下一年度里的薪酬水平,再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起,從而得到整個(gè)企業(yè)的薪酬預(yù)算。