是根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目,或者說員工技能的廣度來確定薪酬。
即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的實(shí)際感受與其期望值比較的程度。