也可以被稱為薪酬區(qū)間,是指在某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度。
是指管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。