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單項選擇題

甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）

A.張某違反了服務(wù)期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
D.張某無需支付違約金

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單項選擇題

2019年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月12日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）

A.300×300%+300×300%=1800（元）
B.300×300%+300×200%=1500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）

單項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，應當向用人單位支付（）

A.違約金
B.補償金
C.賠償金
D.培訓費用

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