是指因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。
是以年度(一般為企業(yè)財(cái)政年度)為計(jì)算單位,依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。
是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。