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管理幅度與管理層次成反比例關系,即管理幅度大,管理層次少;反之,管理幅度小,管理層次多。
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組織規(guī)模與管理層次成反比例關系,即組織規(guī)模越大,管理層次越少;組織規(guī)模越小,管理層次越多。
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判斷題
管理層次的數(shù)量主要取決于組織規(guī)模和管理幅度。
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