A、調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任
B、調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
D、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁權(quán)利，對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預(yù)

A、人權(quán)保障
B、勞動權(quán)保障
C、勞動就業(yè)保障
D、勞動權(quán)益保障