是一種管理過(guò)程,在這一過(guò)程中通過(guò)使主管人員和下屬共同參與制定雙方同意的目標(biāo)、目的,從而使組織的目的得到確定和滿足。
指在面試前預(yù)先設(shè)定所提問(wèn)題,在面試中有準(zhǔn)備地系統(tǒng)提問(wèn)的一種面試方法。有利于提高面試的效率,了解的情況較為全面。
模擬管理者處理文件的實(shí)際情形,考核各種管理技能。