你可能感興趣的試題

以下關(guān)于美國聯(lián)邦政府的職位分類系統(tǒng)表述正確的是（）。

A.美國1923年《彭德爾頓法》的出臺，確立了美國政府公務(wù)員職位采用職位分類的工作評價(jià)方法
B.最初建立的是五個(gè)職系組成的職位結(jié)構(gòu)框架，將有關(guān)職位分為五類100多個(gè)等級
C.包括郵務(wù)、外交、教育、醫(yī)務(wù)、警察、消防等職位，除此之外的職位的分類由法律另行規(guī)定
D.后來，美國聯(lián)邦政府將絕大部分的公務(wù)員職位納入文官職位分類行列中，同時(shí)職位分類法進(jìn)入了發(fā)展和成熟期，進(jìn)行了一系列的修改與調(diào)整

單項(xiàng)選擇題

（）簡單、快速、容易實(shí)施，但是，當(dāng)組織的技術(shù)層次改變或組織結(jié)構(gòu)改變時(shí)，將不容易適應(yīng)。

A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法

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（）是目前最盛行的一種評價(jià)方法，就是將工作細(xì)分到好幾個(gè)報(bào)酬因素，然后分別評價(jià)每一個(gè)因素，再將個(gè)別評價(jià)予以加總，以獲得工作的價(jià)值。

你可能感興趣的試題

以下關(guān)于美國聯(lián)邦政府的職位分類系統(tǒng)表述正確的是（）。

（）簡單、快速、容易實(shí)施，但是，當(dāng)組織的技術(shù)層次改變或組織結(jié)構(gòu)改變時(shí)，將不容易適應(yīng)。

（）是目前最盛行的一種評價(jià)方法，就是將工作細(xì)分到好幾個(gè)報(bào)酬因素，然后分別評價(jià)每一個(gè)因素，再將個(gè)別評價(jià)予以加總，以獲得工作的價(jià)值。

（）簡單、快速、容易實(shí)施，但是，當(dāng)組織的技術(shù)層次改變或組織結(jié)構(gòu)改變時(shí)，將不容易適應(yīng)。