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生產(chǎn)企業(yè)的一切崗位(包括生產(chǎn)線工作)均可以實施規(guī)范的個人績效獎勵計劃。
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績效獎勵計劃應(yīng)保持一定的動態(tài)性。
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需要理論告訴我們,員工的需要會影響員工的行為,企業(yè)用滿足員工需要的不同薪酬體系,才會真正有激勵作用。
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