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企業(yè)管理變化的三大趨勢是理念“軟性化”,方式“社會化”,目標“人性化”。
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企業(yè)文化理論是80年代初期美國學(xué)者在受到日本經(jīng)濟增長經(jīng)驗的啟發(fā),總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的。
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員工是企業(yè)文化建設(shè)的客體,是企業(yè)文化的接受者。
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