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填空題

最早的績效薪酬制度的雛形——計(jì)件工資報(bào)酬制度是由管理學(xué)家（）創(chuàng)造的。

答案：泰勒

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評(píng)價(jià)者對評(píng)價(jià)對象的評(píng)價(jià)往往高于其實(shí)際成績，這種現(xiàn)象被稱為（）傾向。

答案：寬大化

績效評(píng)價(jià)的主體通常包括：上級(jí)、下級(jí)、本人、（）、顧客以及供應(yīng)商等。

答案：同事或同級(jí)或平級(jí)

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