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對(duì)人力資源需求預(yù)測過程中,應(yīng)當(dāng)排除管理人員主觀判斷。
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人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃主要是對(duì)組織未來面臨的的人力供求形式進(jìn)行預(yù)測。
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判斷題
組織在離職率居高不下的情況下,應(yīng)該簡化工作。
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