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對(duì)薪酬的控制,主要是通過對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。
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薪酬的微觀接近法,是指先由管理者預(yù)測出單個(gè)員工在下一年的薪酬水平,再匯總得到整個(gè)企業(yè)總薪酬的預(yù)算。
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勞動(dòng)分配率,是指在企業(yè)所獲得的附加值中,有多少被用來作為薪酬開支的費(fèi)用。
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