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問答題
【簡答題】情境領(lǐng)導(dǎo)模式把員工的工作狀態(tài)分為四種，請問是哪四種？
答案：
第一種消極的學(xué)習(xí)者（工作水平低，工作意愿也低）；
第二種為熱情的學(xué)習(xí)者（工作水平低，工作意愿高）；
...
第二種為熱情的學(xué)習(xí)者（工作水平低，工作意愿高）；
...
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問答題
【簡答題】簡述情境領(lǐng)導(dǎo)模式的四個階段
答案：
情境領(lǐng)導(dǎo)模式針對員工在特定工作下將員工的成長過程分為四個階段：
第一階段為R1“沒能力，沒意愿并不...
第一階段為R1“沒能力，沒意愿并不...
問答題
【簡答題】簡述20世紀的領(lǐng)導(dǎo)理論的四個階段？
答案：
第一階段：30到40年代開始，一些學(xué)者嘗試研究具備怎樣的特有素質(zhì)的人適合當領(lǐng)導(dǎo)，或者當了領(lǐng)導(dǎo)后需要怎樣的素質(zhì)才能成為一個...
