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判斷題

績(jī)效管理的信度是指績(jī)效管理方法測(cè)理員工能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度。

答案：錯(cuò)誤

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績(jī)效考評(píng)只要對(duì)組織或員工的績(jī)效考評(píng)就足夠了，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的目標(biāo)。

答案：錯(cuò)誤

多項(xiàng)選擇題

正確處理勞動(dòng)雙方關(guān)系應(yīng)遵循以下原則（）

A、設(shè)置麻煩障礙，打壓?jiǎn)T工
B、兼顧各方利益的原則
C、協(xié)商為主解決問(wèn)題的原則
D、以法律為準(zhǔn)繩的原則
E、勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則

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