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一個(gè)有效的績(jī)效考核系統(tǒng),應(yīng)該能夠盡量減少人為錯(cuò)誤,獲得員工的普遍支持和滿足組織的要求。
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判斷題
并不是福利投入的金額越多,員工越滿意,員工對(duì)福利的滿意程度與對(duì)工作的滿意程序呈正相關(guān)。
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判斷題
有效地人力激勵(lì)能提高員工的自覺(jué)性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,從而提高工作績(jī)效。
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