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判斷題

勞動仲裁審理的程序可以分為四步：當(dāng)事人申請、組成仲裁庭、進(jìn)行審理準(zhǔn)備和開庭審理。

答案：錯誤

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單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點(diǎn)不同：管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及（）不同。

A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標(biāo)

單項選擇題

人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源（）任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化建設(shè)等方面的計劃。

A、招聘
B、解聘
C、活動
D、交流