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當(dāng)內(nèi)部招募的渠道不能滿足空缺職位人員需要時(shí),就需要從組織外部招募和補(bǔ)充人力資源。
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開展職業(yè)生涯管理是企業(yè)吸引和留住人才,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,滿足員工與企業(yè)雙方需要的最佳方式。
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績(jī)效管理不僅包括衡量員工績(jī)效的過(guò)程,還包括界定績(jī)效、反饋績(jī)效的過(guò)程。
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