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人們在選擇職業(yè)時,不需要知道自己對哪類工作感興趣并能滿足個人的意愿。
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因為績效管理是一種連續(xù)性的管理過程,因而必須定期化、制度化。
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通過面談進行績效反饋的一個重要內容就是確定下階段改進重點和改進計劃。
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