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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】招聘對(duì)企業(yè)有何意義？招聘的途徑有哪些，各有何利弊？
答案：
意義：
（1）招聘工作關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，沒(méi)有較高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和科學(xué)的人事安排，企業(yè)...
（1）招聘工作關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，沒(méi)有較高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和科學(xué)的人事安排，企業(yè)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】職務(wù)描述書(shū)的主要內(nèi)容是什么？職務(wù)描述書(shū)在實(shí)際運(yùn)用中可能存在什么問(wèn)題？題。
答案：
職務(wù)描述書(shū)的主要內(nèi)容有：
1、職務(wù)概要：概括本職務(wù)的特征及主要工作范圍；
2、責(zé)任范圍及工作要求：任...
1、職務(wù)概要：概括本職務(wù)的特征及主要工作范圍；
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】職務(wù)分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？
答案：
（1）訪談法
訪談法可能是最廣泛用于確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的的工作分析方法，它的廣泛應(yīng)用程度正是其優(yōu)點(diǎn)的最好表...
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