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企業(yè)的人力資源政策的制定必須遵從企業(yè)高管的意愿。
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通過企業(yè)文化培訓,使新員工形成一種與企業(yè)文化相一致的心理定勢,以便在工作中較快地與共同價值觀相協(xié)調。
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個人-組織匹配強調的是組織文化,通過組織文化來影響員工的工作動機。
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