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單項(xiàng)選擇題

根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實(shí)施職位評(píng)價(jià)的過(guò)程中，選擇報(bào)酬要素時(shí)，基于的三個(gè)原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）

A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性

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單項(xiàng)選擇題

“員工是否愿意從事某項(xiàng)工作，要取決于個(gè)人的具體目標(biāo)以及他本人對(duì)工作績(jī)效能否實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的認(rèn)識(shí)或信念程度”，持這種觀點(diǎn)的激勵(lì)理論是（）

A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論

單項(xiàng)選擇題

強(qiáng)調(diào)將員工的報(bào)酬與業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)績(jī)效水平的高低來(lái)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計(jì)的（）

A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則

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