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從目標管理看,被評估的對象應(yīng)該是該員工完成工作的程度,而不是僅僅把他與其他員工相比較。()
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期望值越高激勵力量肯定越大,因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能提高人們對目標的期望值。()
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判斷題
績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn),因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。()
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