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人力資源管理的一個基本假設(shè)就是,企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的(),并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。
A.能力
B.知識
C.工作時間
D.積極性
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失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()
A.企業(yè)福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有償假期
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360度考核所面臨的最大難題是()
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完備性
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