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判斷題

績效管理的根本目的是持續(xù)改善組織和個(gè)人績效，最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

答案：正確

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員工的考評(píng)程序和結(jié)果應(yīng)對(duì)員工本人開放，因?yàn)楣芾碚哂胸?zé)任向員工及時(shí)準(zhǔn)確地提供反饋信息，這體現(xiàn)了績效考評(píng)公開化原則和反饋原則。

答案：正確

績效的動(dòng)態(tài)性是指績效是不穩(wěn)定的，考核有局限性，不可能準(zhǔn)確地評(píng)估一個(gè)員工的工作表現(xiàn)。

答案：錯(cuò)誤

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