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填空題

我們認(rèn)為績效分為兩個層次，即包括（）績效和員工個人績效兩方面。

答案：組織

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改進(jìn)本組織的績效管理需要了解本組織的現(xiàn)行做法，績效管理需要變革的原因和建議改革的內(nèi)容。

答案：正確

人力資源管理者應(yīng)該成為發(fā)動變革的領(lǐng)導(dǎo)者，且必須讓人們認(rèn)識到他們所采取行動的力量。

答案：正確