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薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多,所以薪酬等級要小一些()
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寬泛是薪酬等級的特點是企業(yè)包括的薪酬等級比較多,呈平行形。()
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崗位等級要以崗位評價的結(jié)果為依據(jù)()
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