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崗位評價的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改()
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薪酬管理有一定的周期性()
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崗位評價的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,不應(yīng)該公開()
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