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合理化建議要注意解決問題的可行性,即要求建議人針對問題發(fā)生的主要原因,提出具體的改善對策,對只提問題不提解決辦法的建議可以視情況處理。
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調(diào)解程序指的是發(fā)生勞動糾紛雙方當(dāng)事人就存在勞動爭議的問題向用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序,有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。
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訴求事項處理完后,員工對處理過程或結(jié)果不滿意的事項可以稍微放緩一下,等一段時間再有領(lǐng)導(dǎo)處理。
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