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工作抽樣是指給申請者提供一項職務的縮樣復制物,讓他們完成該項職務的一種或多種核心任務的人員甄選手段。()
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法律禁止管理當局將測試成績作為甄選的一種依據(jù),除非有明確的證據(jù)證明這次測試得高分的,一且走上工作崗位,其表現(xiàn)將超過測試得低分的人。()
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效度指甄選手段測量同一事物的持續(xù)一致性的能力。()
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