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人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料,根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經(jīng)高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。
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Z理論的要點(diǎn)是:長期的雇傭;相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等。
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