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多項選擇題

績效考核后，組織可以通過對員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。

A.年齡、性別
B.人際關系
C.工作經(jīng)驗
D.工作態(tài)度
E.工作能力

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多項選擇題

根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為()。

A.指導型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型

多項選擇題

在制定人力資源規(guī)劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。

A.預測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標
D.預測內(nèi)部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

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