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跨國公司經(jīng)營與管理中,企業(yè)文化和價(jià)值觀對員工的工作動(dòng)力和凝聚力沒有影響。
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跨國公司經(jīng)營與管理不需要考慮國家和地區(qū)的文化差異對業(yè)務(wù)運(yùn)營的影響。
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跨國公司的分公司是獨(dú)立法人,可獨(dú)立經(jīng)營。
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