A.甲應賠償乙為其支付的培訓費
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權，且已遞交調(diào)離申請，故不應負賠償責任
C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任
D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失

A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟