你可能感興趣的試題

關(guān)于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的具體應(yīng)用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.基于考評(píng)結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和薪酬體系的變動(dòng)是績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個(gè)方面
B.績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實(shí)施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行
D.基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和獎(jiǎng)金額度的確定兩個(gè)方面

單項(xiàng)選擇題

（）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。（2011年11月二級(jí)真題）

A.平衡計(jì)分卡
B.行為定位法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.360度考評(píng)

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被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于（）。（2011年11月二級(jí)真題）

你可能感興趣的試題

關(guān)于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的具體應(yīng)用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

（）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。（2011年11月二級(jí)真題）

被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于（）。（2011年11月二級(jí)真題）

關(guān)于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的具體應(yīng)用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

（）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。（2011年11月二級(jí)真題）