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單項選擇題

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立（）。

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同
D.口頭勞動合同

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單項選擇題

李某在某公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。

A.560
B.700
C.1600
D.2000

單項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，不正確的是（）。

A.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請
C.勞動爭議仲裁不公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議公開的除外
D.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

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用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立（）。

你可能感興趣的試題

李某在某公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，不正確的是（）。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立（）。

李某在某公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，不正確的是（）。