A公司為一家上市公司，2010年1月1日該公司股東大會(huì)通過(guò)了對(duì)管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的方案。相關(guān)條件如下。
(1)以2009年末凈利潤(rùn)為固定基數(shù)，2010年～2012年3年的平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于24%。
(2)服務(wù)年限為3年。
(3)可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲受股票期權(quán)總量的50%，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲受股票期權(quán)總量的20%。
A公司根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)該項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為900萬(wàn)元。
在第一年年末，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為10%;在第二年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%;到第三年末，公司實(shí)際離職率為6%。
A公司2010年、2011年和2012年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為13%、25%和34%。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。