A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請支付令
B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效
D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，即使已經(jīng)實際履行也無效

A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金
B.乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金
C.丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金
D.丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金