多項選擇題

在處理培訓賠償問題時，企業(yè)應注意（）

A.只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費
B.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行
D.關于具體如何賠償?shù)膯栴}，未簽訂培訓合同的按集體合同執(zhí)行
E.勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費

你可能感興趣的試題

多項選擇題

下列關于企業(yè)加班管理的說法，正確的有（）。

A.在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班
B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
C.合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)沒有加班收入
D.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應認定為"加班"
E.實行不定時工作制的領導者沒有加班收入

多項選擇題

下列關于企業(yè)預防過勞死的對策和建議．正確的是（）。

A.建立暢通的溝通渠道
B.通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程
C.盡量使其工作簡單化
D.為員工開展心理咨詢服務
E.構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度

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在處理培訓賠償問題時，企業(yè)應注意（）

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下列關于企業(yè)加班管理的說法，正確的有（）。

下列關于企業(yè)預防過勞死的對策和建議．正確的是（）。

在處理培訓賠償問題時，企業(yè)應注意（）

下列關于企業(yè)加班管理的說法，正確的有（）。