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A.保持技能薪酬體系的正常運行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認證、培訓(xùn)及對之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權(quán)限、任職資格

A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理

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