A.勞動合同簽訂率低 B.勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定 C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益 D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱 E.有些地方存在當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上的問題
A.破除與計劃經(jīng)濟(jì)體制相匹配的以行政分配方式為主導(dǎo)、以固定工為主要用工形式的勞動用工制度 B.建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動合同制度 C.能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益 D.發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用 E.健全社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制
A.壓力源導(dǎo)向 B.壓力反應(yīng)導(dǎo)向 C.環(huán)境導(dǎo)向 D.個性導(dǎo)向