多項選擇題

目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有（）。

A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.有些地方存在當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上的問題

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多項選擇題

勞動合同制度的建立，作用在于（）。

A.破除與計劃經(jīng)濟(jì)體制相匹配的以行政分配方式為主導(dǎo)、以固定工為主要用工形式的勞動用工制度
B.建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動合同制度
C.能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益
D.發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用
E.健全社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制

單項選擇題

時間管理原則屬于（）的壓力管理策略。

A.壓力源導(dǎo)向
B.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
C.環(huán)境導(dǎo)向
D.個性導(dǎo)向

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目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有（）。

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勞動合同制度的建立，作用在于（）。

時間管理原則屬于（）的壓力管理策略。

目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有（）。

勞動合同制度的建立，作用在于（）。

時間管理原則屬于（）的壓力管理策略。