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對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
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以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以()為主的生產(chǎn)性崗位。
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適用于生產(chǎn)性崗位為主的企業(yè)應(yīng)選擇以()為依據(jù)的晉升策略。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
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