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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】績(jī)效考評(píng)的意義是什么？
答案：
績(jī)效考評(píng)具有下列一些功能：
（1）衡量性目的，績(jī)效考評(píng)的結(jié)果是人力資源管理決策的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。組織的人力資源規(guī)劃、...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】績(jī)效評(píng)估的特點(diǎn)是什么？
答案：
績(jī)效的特點(diǎn)包括：
（1）多因性，工作績(jī)效的優(yōu)劣不是由員工的態(tài)度、能力這些個(gè)體的主觀能力的單一因素決定的，而是受...
（1）多因性，工作績(jī)效的優(yōu)劣不是由員工的態(tài)度、能力這些個(gè)體的主觀能力的單一因素決定的，而是受...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】述人力資源激勵(lì)中的強(qiáng)化理論？
答案：
強(qiáng)化理論的基礎(chǔ)是由斯金納（B.F.Skinner）奠定的。該理論的主要內(nèi)容是：被強(qiáng)化的行為將會(huì)重復(fù)出現(xiàn)，而沒(méi)有被強(qiáng)化的行...
